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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-12-5 13:44:30
--  勞動(dòng)用工案例:公司與員工不簽勞動(dòng)合同都會(huì)怎么樣?

勞動(dòng)用工案例:公司與員工不簽勞動(dòng)合同都會(huì)怎么樣?

一、如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同,用人單位該怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支府其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,該怎么辦?

超過(guò)一個(gè)月不滿一年:

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支府兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司與員工不簽訂勞動(dòng)合同滿一年了,怎么算?

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支府兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同!應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

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