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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-11-23 11:56:33
--  社保資訊熱點(diǎn):應(yīng)對(duì)員工工傷,企業(yè)應(yīng)該注意些什么?

社保資訊熱點(diǎn):應(yīng)對(duì)員工工傷,企業(yè)應(yīng)該注意些什么?

01工傷認(rèn)定及申請

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條、十六條分別對(duì)工傷認(rèn)定、視同認(rèn)定工傷以及不得認(rèn)定的情況分別做出了明確的規(guī)定。

02工傷申請?zhí)峤徊牧?/font>

單位和員工都可以提出工傷認(rèn)定,那么需要提交哪些材料呢?

首先,是工傷認(rèn)定的申請表,這個(gè)申請表上必の須非常詳細(xì)地寫出來事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。這個(gè)要非常的詳細(xì)。尤其對(duì)視同工傷,在上下班途中工傷的情況更為重要,因?yàn)槟闼愂龅倪@個(gè)地點(diǎn)和原因?qū)?huì)影響到社保機(jī)構(gòu)對(duì)于是否處于上下班途中這個(gè)事實(shí)的判斷。

其次,就是要提供一些與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料?赡馨▌趧(dòng)合同,或者是工牌廠牌,還有單位給員工購買社保的社保記錄,以及單位給員工發(fā)放工資的工資條或者一些工資支府的憑證、記錄,這些都是可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。

第三,就是關(guān)于一些醫(yī)遼診の斷證明或是職業(yè)疒證明の書。在職工或者近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷,但是用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,是要由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任的。

服務(wù)關(guān)鍵詞:社保待遇報(bào)銷 , 單買社保五險(xiǎn) , 社保補(bǔ)繳辦理 , 工傷事故處理 , 人員勞務(wù)派遣外包 人事代理服務(wù)等等

公司:廣州駿伯人力集團(tuán)公司(廣州總公司、云浮、肇慶)分公司

咨詢熱線: 駿伯黃生

18319444741(V同)   QQ:2628459114   

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