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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-11-17 10:32:48
--  勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同,用人單位該怎么辦?

勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同,用人單位該怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

那么用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,要承擔(dān)什么后果?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定:

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

所以,無論是勞動(dòng)者還是用人單位都要記得及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同哦!

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