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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-11-17 10:32:18
--  入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?

入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十三條、第十四條及第十六條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定或無固定期限勞動合同,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

同時,根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付:

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

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