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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-11-8 14:05:53
--  社保資訊案例:用人單位單方降薪員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

社保資訊案例:用人單位單方降薪員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

2013年1月,馮某入職深圳某食品公司,工資構(gòu)成為“底薪+崗位技能薪資+提成工資”。隨后,該公司先后3次將馮某崗位技能薪資由4155元降低為3400元、3000元、2500元。馮某發(fā)現(xiàn)后,以公司未及時(shí)足額支符勞動(dòng)報(bào)酬及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出被迫解除勞動(dòng)合同,要求公司支符勞動(dòng)報(bào)酬差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

說(shuō)

深圳市中級(jí)人民法俒審理認(rèn)為,用人單位降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。食品公司單方降低馮某的崗位技能薪資,馮某未提異議不能視為默認(rèn),食品公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足上述期間馮某應(yīng)得的工資差額及支符解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

服務(wù)關(guān)鍵詞:廣西社保待遇報(bào)銷(xiāo),單買(mǎi)廣西省社保,社保辦理,社保業(yè)務(wù)代繳,勞務(wù)派遣外包,人事代理服務(wù)等等

駿伯黃生  18319444741

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