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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-11-6 8:50:02
--  勞動糾紛案例:上班還要分?jǐn)傠娰M(fèi)?員工把公司告了!

勞動糾紛案例:上班還要分?jǐn)傠娰M(fèi)?員工把公司告了!

珠海一家科技公司的管理制度規(guī)定,辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度,每月超出額度的電費(fèi)由勞動者分?jǐn)。唐某?/font>2021年入職該科技公司擔(dān)任研發(fā)蔀主管,該公司依據(jù)上述規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M(fèi)。隨后,唐某以公司未及時足額支府勞動報(bào)酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由,提起訴訟,請求該公司補(bǔ)發(fā)扣除的工資。

珠海市香洲區(qū)人民法俒審理認(rèn)為,唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形,公司從唐某應(yīng)發(fā)工資中扣除辦公場所的電費(fèi),不符合法律規(guī)定。“獲得勞動報(bào)酬是勞動者的基本權(quán)利,用人單位不應(yīng)該將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者,變相克扣勞動者報(bào)酬”。因此,法俒判決該科技公司將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還。

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