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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-10-26 10:44:55
--  勞動(dòng)案例分析:試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來

公司:廣州駿伯人力資源有限公司鄭州分公司

服務(wù)關(guān)鍵詞:鄭州社保待遇報(bào)銷,鄭州社保代理,公積金代辦,代交鄭州社保,鄭州勞務(wù)派遣公司,咨詢聯(lián)系:18319444741(v同號(hào))駿伯黃生

 

勞動(dòng)案例分析:試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來

有些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)拿出兩份合同,一份是《試用期合同》,另一份是《勞動(dòng)合同》。只有當(dāng)勞動(dòng)者通過了試用期檢驗(yàn),企業(yè)才與其簽訂正式的《勞動(dòng)合同》。

其實(shí),企業(yè)的這些做法是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,試用期只有在正式合同中才能約定,試用期是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限的組成部分,即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。

提醒:

《勞動(dòng)合同法》遞19條遞4款約定:

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

這就意味著,單獨(dú)的試用期合同被視作正式合同,勞動(dòng)合同如果只約定試用期的,那么該試用期就是合同的期限,視為用人單位放棄進(jìn)行試用的權(quán)利。

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