| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動案例分析：試用期不簽訂勞動合同 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41140) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-10-26 10:43:55 -- 勞動案例分析：試用期不簽訂勞動合同 公司：廣州駿伯人力資源有限公司西安分公司、陜西分公司 服務(wù)關(guān)鍵詞：西安社保待遇報銷，西安社保代理，公積金代辦，代交西安社保，西安勞務(wù)派遣公司，咨詢聯(lián)系：18319444741（v同號）黃生 勞動案例分析：試用期不簽訂勞動合同 某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動者簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退。 用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再簽訂勞動合同；還有的單位認為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。 提醒： 根據(jù)《勞動合同法》遞10條規(guī)定： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。 如果企業(yè)在建立勞動關(guān)系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向員工每月支府二倍的工資。 |