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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-10-10 15:36:58
--  勞動爭議資訊熱點:錄而不用,企業(yè)需承擔(dān)賠嘗責(zé)任

勞動爭議資訊熱點:錄而不用,企業(yè)需承擔(dān)賠嘗責(zé)任

2018年7月甲公司決定錄用勞動者陸某,并向陸某發(fā)出錄用意向書,要求到崗時間為8月15日。隨后陸某向原單位辭職并交接工作,準(zhǔn)備赴甲公司上班。8月14日,陸某問甲公司“明天去哪里報到”時,甲公司卻回復(fù)稱計劃有變,將對其不予錄用。陸某訴至法院,要求甲公司賠嘗損失。

經(jīng)法院審理查明,判決甲公司對陸某錄而不用,應(yīng)根據(jù)陸某的實際損失進行賠嘗。

本案爭議的焦點是,企業(yè)對求職者發(fā)放錄用通知書,在正式簽訂勞動合同和勞動者入職前,該企業(yè)又反悔,是否該承擔(dān)賠嘗責(zé)任?答案是肯定的。

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)締約過失賠嘗責(zé)任。所謂締約過失責(zé)任,是指在合同訂立過程中,一方當(dāng)事人因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人信賴?yán)娴膿p失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的損害賠嘗責(zé)任!逗贤ā返谒氖䲢l第三項規(guī)定:“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠嘗責(zé)任……(三)有其他違背誠實信用原則的行為!奔坠緦﹃懩充浂挥,違反先合同義務(wù),應(yīng)依法承擔(dān)賠嘗責(zé)任。

業(yè)務(wù):社保五險交費、五險待遇報銷處理,工傷事故處理報銷,勞動糾紛辦理/轉(zhuǎn)移,代簽員工勞動合同,發(fā)放工資。

駿伯黃生   18319444741

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