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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-10-8 14:40:46
--  勞動爭議案例:綜合計算工時工作制下如何計算加班工資

勞動爭議案例:綜合計算工時工作制下如何計算加班工資

2021年初,A公司建筑現(xiàn)場管理人員等崗位實行綜合計算工時工作制。7月A公司與勞動者李某訂立書面勞動合同,約定其崗位為建筑現(xiàn)場管理人員,每天工作8小時,實行綜合計算工時工作制,工資為6000元/月。至2022年3月,李某共計出勤246天(法定假期5天),其余每月均為滿勤。2022年4月勞動者李某申請勞動仲裁。

處理結(jié)果

經(jīng)審理查明,A公司應(yīng)當(dāng)向李某支府法定節(jié)假日加班工資4138元和延時加班工資16012元。

一是關(guān)于A公司是否需支府李某法定節(jié)假日加班工資共計5天,根據(jù)《國勞動法》遞四十四條之規(guī)定,A公司應(yīng)當(dāng)支府勞動者李某5天法定節(jié)假日加班工資4138元(6000元/月÷21.75天×法定節(jié)假日加班5天×300%)。

二是關(guān)于A公司是否需支府李某延時加班工資。該期間內(nèi)李某共計出勤246天,故該段期間李某工作時長為(出勤246天-法定節(jié)假日加班5天-調(diào)休19天)×8小時/日=1776小時,超過了法定工時309.57小時(實際工時1776小時-法定工時1466.43小時),根據(jù)《國勞動法》遞四十四條之規(guī)定,A公司應(yīng)當(dāng)向李某支府延時加班工資16012元(6000元/月÷21.75天÷8×加班309.57小時×150%)。

業(yè)務(wù):全國社保五險交費、補繳、轉(zhuǎn)移服務(wù);發(fā)工資、代簽合同,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,人事代理等等服務(wù)。

駿伯黃生   18319444741(電話+V)    QQ:2628459114

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