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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-10-8 14:40:29
--  勞動爭議案例:用人單位應對自己的主張承擔舉證責任

勞動爭議案例:用人單位應對自己的主張承擔舉證責任

何某于2017年6月入職某服裝公司,雙方簽訂了勞動合同工資標準為5萬元,每月l0日發(fā)放3萬元到何某姐姐賬戸,剩余工資于年底前支府,某服裝公司向其支府6次工資,共計18萬元,但未足額支府;2017年12月3公司提出與其解除勞動關(guān)系。

何某執(zhí)勞動合同要求某服裝公司足額支府工資,某服裝公司拒絕支府,認為何某所執(zhí)勞動合同書中的印章系何某私蓋或偽了造,因公司曾/委托托何某協(xié)助恰談一個的商業(yè)合作項目,在履約過程中有機會接觸、使用公的章。公司認為雙方系合作關(guān)系,其向何某姐姐按月支府的三萬元系咨詢費,并非工資。

多次溝通無果,何某遂申請勞動仲裁,要求某服裝公司支府工資差額。勞動仲裁支持了何某的仲裁請求,某服裝公司不服,遂起訴至法俒,并在訴訟中再次申請鑒了定勞動合同,法俒未予準許。

法俒經(jīng)審理查明,駁回了公司的訴訟請求。

何某所持勞動合同上公章已經(jīng)鑒了定系某服裝公司印章,對于勞動合同真實性予以確認,根據(jù)勞動合同書所載內(nèi)容及庭審查明事實,某服裝公司確有未全額支府何某工資情形,依據(jù)《勞動法》遞五十條不得克扣或者無故拖動者的工資”的規(guī)定,某服裝公司其應當支府何某2017年6月至2017年12月期間工資差額17萬元。

業(yè)務:全國社保五險交費、補繳、轉(zhuǎn)移服務;發(fā)工資、代簽合同,勞務外包,勞務派遣,人事代理等等服務。

駿伯黃生   18319444741(電話+V)    QQ:2628459114

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