| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保資訊分享：用人單位發(fā)生合并或分立，原勞動合同還有效嗎？ (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41061) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-9-21 14:29:24 -- 社保資訊分享：用人單位發(fā)生合并或分立，原勞動合同還有效嗎？ 社保資訊分享：用人單位發(fā)生合并或分立，原勞動合同還有效嗎？ 你好，我去年與甲公司簽訂了書面勞動合同。這個月甲公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整合并入了乙公司，但我和甲公司的勞動合同還沒有到期，乙公司也沒有與我簽訂書面勞動合同。我想知道這種情況下，我與甲公司的勞動合同還有效嗎? ——好的，根據(jù)《勞動合同法》遞三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。所以你和甲公司的勞動合同還是有效的，合并后是由乙公司繼續(xù)履行合同中甲公司的義務。 甲公司這次合并時沒有給我經(jīng)濟補償，那如果之后我與乙公司解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償時，我在甲公司的工作年限還能一并計算嗎? ——根據(jù)《蕞高人民法俒關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》遞四十六條遞 二款接著規(guī)定了應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的幾種情況，其中您的情況符合“(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動”。所以，之后如果你與乙公司解除勞動合同需要計算經(jīng)濟補償或賠嘗金的工作年限時，應當把在甲公司的工作年限計算進去的。 業(yè)務范圍介紹： 駿伯人力集團——提供全國社保五險繳納、補繳、轉(zhuǎn)移服務；發(fā)工資、代簽合同，勞務外包，勞務派遣，人事代理等等服務。 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741 <!--EndFragment--> |