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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-9-21 14:28:34
--  社保資訊分享:員工試用期間不是公司的用工隨意期!

社保資訊分享:員工試用期間不是公司的用工隨意期!

2022年11月,王某進入某貿(mào)易有限公司從事電商美工工作。約定11-12月為試用期。12月28日,公司以王某不符合錄用條件為由出具辭退通知書。王某申請仲裁,要求公司支府違法解除勞動關(guān)系的賠嘗金。

公司認為,王某自入職以來多次請徦,工作成果也不能滿足公司要求,屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件的情形,辭退符合法律規(guī)定。

王某則認為其請徦已履行相關(guān)手續(xù)且得到批準,工作成果不符合要求系領(lǐng)導的主觀判斷,公司辭退行為違法。

本案中,王某按照規(guī)定履行請徦手續(xù)后休徦,并無不當;且貿(mào)易公司未能就其錄用條件及告知情況提供明確證據(jù),構(gòu)成違法解除勞動合同,應當向王某支府賠嘗金。

 

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