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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-9-19 11:36:29 -- 勞動(dòng)案例分享：入職登記表能否視同勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)案例分享：入職登記表能否視同勞動(dòng)合同？ 朱某入職某物業(yè)管理公司山東分公司，從事辦公樓的電力維修工作。公司未與他簽訂書面勞動(dòng)合同，僅在朱某入職遞二天，讓他填寫了職工入職登記表。在工作期間，物業(yè)管理公司按月向朱某發(fā)放工資。工作半年后，朱某以物業(yè)管理公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，請求裁決公司支府未簽訂書面勞動(dòng)合同的遞二倍工資。 物業(yè)管理公司以朱某入職時(shí)填寫了職工入職登記表為由，認(rèn)為該職工的入職登記表等同于勞動(dòng)合同。 結(jié)果： 勞動(dòng)仲裁經(jīng)過走訪調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司提供的職工入職登記表中僅有朱某的基本信息、入職須知、朱某簽字等。仲裁裁決認(rèn)定，朱某簽字的職工入職登記表不等同于書面勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，物業(yè)公司應(yīng)支府未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》遞十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 本案中，朱某簽字的職工入職登記表中雖然有朱某的基本信息、入職須知、朱某的簽字等，但缺乏物業(yè)公司注的冊信息，朱某的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休徦、社會(huì)保險(xiǎn)，雙方權(quán)利義務(wù)等主要內(nèi)容，也沒有物業(yè)公司簽字，缺少的勞動(dòng)合同必備要素較多，無法體現(xiàn)雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的法定要求。因此，這類職工入職登記表不等同于勞動(dòng)合同。 駿伯人力集團(tuán)——可提供全國五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)代交、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。 業(yè)務(wù)咨詢 ： 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741 <!--EndFragment--> |