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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-9-12 13:22:15 -- 熱點(diǎn)資訊：勞動(dòng)合同必備這些內(nèi)容和事項(xiàng)，你知道嗎？ 熱點(diǎn)資訊：勞動(dòng)合同必備這些內(nèi)容和事項(xiàng)，你知道嗎？ 職場(chǎng)新人——如何防套路避開坑？試用期工資會(huì)不會(huì)很少呢？不簽勞動(dòng)合同有什么后果？ 企業(yè)HR——員工入職該辦理什么手續(xù)？簽勞動(dòng)合同，包括哪些內(nèi)容和事項(xiàng)呢？ 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容和事項(xiàng)? 勞動(dòng)合同涉及的內(nèi)容主要有: 1.用人單位的名稱、住所和代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份號(hào)碼； 3.勞動(dòng)合同期限; 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5.工作時(shí)間和休息休假; 6.勞動(dòng)報(bào)酬; 7.社會(huì)保險(xiǎn); 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 其中，勞動(dòng)合同單位約定的事項(xiàng)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者蔀分無(wú)效。 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果? 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支府二倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支府二倍的工資。 廣州駿伯人力集團(tuán)——提供全國(guó)社保交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。 HR 交流學(xué)習(xí)： 18319444741 <!--EndFragment--> |