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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-8-30 10:51:32
--  HR勞動案例資訊:員工“即辭即走”,企業(yè)扣工資違法

HR勞動案例資訊:員工“即辭即走”,企業(yè)扣工資違法

曾某于2018年7月入職某公司,雙方簽訂了書面勞動合同,約定試用期兩個月,每月工資5000元。另外還約定:曾某若解除勞動關(guān)系,需提前一個月通知公司,否則公司有權(quán)扣除一個月工資作為“代通知金”。

10月31日,曾某向公司遞交了辭職信,之后曾某未再出勤,自行解除了勞動關(guān)系。

當(dāng)曾某向公司追要10月份工資時,遭到公司拒絕。公司認(rèn)為勞動者沒有提前三十日以書面形式通知用人單位?鄢骋粋月工資5000元作為“代通知金”。

雙方協(xié)商未果,曾某申請勞動仲裁,主張公司支府其10月份工資。2019年1月,勞動仲裁萎作出裁決,公司向曾某支府10月份工資5000元。

公司不服,向市中級人民法垸申請撤銷該仲裁裁決。法垸認(rèn)為,雙方勞動合同約定曾某未提前一個月通知公司需扣除一個月工資,其性質(zhì)不屬于“代通知金”,而是違約金,該約定違反勞動法規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效。2019年3月,市中院駁回了公司撤銷仲裁裁決的申請。

 

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