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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-8-30 10:50:11
--  HR勞動案例資訊:員工不辭而別,還沒發(fā)的工資可以不發(fā)嗎?

HR勞動案例資訊:員工不辭而別,還沒發(fā)的工資可以不發(fā)嗎?

HR這行做久了,總會遇到各種各樣的棘手事件,比如:

員工離職時,不按照《勞動合同法》規(guī)定的提前30日提出辭職、辦理離職交接,而是突然提出辭職,不等交接說走就走,更有甚者,什么也不說就不辭而別。除此之外,之前也有小伙伴遇到過員工被公司“對頭”挖走。

遇到這些情況,我們HR到底要如何應對解決?

面對說走就走、不辭而別的員工可以扣當月工資嗎?

針對這種情況,可以要求賠了償,但不一定是1個月工資!

要理解這段話并不難,首先要知道的是:企業(yè)在什么情況下扣錢是違法法的?

《工資支府暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。

也就是說,除了正?鄢馁M用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。

 

辦理公司:廣州駿伯人力集團(重慶)分公司

重慶市社保,五險一金辦理,購買住房公伿金,勞動糾紛轉(zhuǎn)移、代簽員工勞動合同,代理發(fā)工資,勞務派遣,人事外包代理等!

駿伯HR黃生 /V: 183 1944 4741

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