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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-8-21 9:46:04
--  社保不懂就問:公司發(fā)出入職通知書,又反悔不用要賠一個(gè)月工資!
社保不懂就問:公司發(fā)出入職通知書,又反悔不用要賠一個(gè)月工資! 2018年7月,經(jīng)面試后,某公司決定錄用小月,并向小月某發(fā)出錄用意向書,要求到崗時(shí)間為8月1,小月同意。隨后,小月向原單位辭職并交接工作,準(zhǔn)備赴某公司上班。 14日,小月問某公司“明天去哪里報(bào)到”時(shí),某公司卻回復(fù)稱計(jì)劃有變,將對(duì)其不予錄用。 小月訴至法了院,要求某公司賠的償損失。 企業(yè)對(duì)求職者發(fā)放錄用通知書,在正式簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者入職前,該企業(yè)又反悔,是否該承擔(dān)賠的償責(zé)任?答案是肯定的。 《合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定:“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠的償責(zé)任……(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為! 本案中,某公司對(duì)小月錄而不用,應(yīng)根據(jù)小月的實(shí)際損失進(jìn)行賠的償。 代理業(yè)務(wù): 全國社保 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動(dòng)合同 解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。 歡迎來電咨詢: 業(yè)務(wù)辦理 :駿伯HR黃生 手/V: 18319444741
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