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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-8-16 10:18:41
--  HR不懂就問:靈活就業(yè)后,原單位繳納的養(yǎng)老保險怎么辦?

HR不懂就問:靈活就業(yè)后,原單位繳納的養(yǎng)老保險怎么辦?

我原來在公司繳納養(yǎng)老保險,現(xiàn)在以靈活就業(yè)人員身份參保,那之前繳納的養(yǎng)老保險怎么辦?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工調(diào)動或中斷工作前后個人賬戸的儲存額累計計算,不間斷計息。也就是說,原來在單位里參保,后來以靈活就業(yè)人員身份參保,前后的繳費年限、個人賬戸儲存額可以累計計算。

那靈活就業(yè)人員滿足什么條件才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金?

靈活就業(yè)人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲,繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年的,可以申請按月領(lǐng)取甚本養(yǎng)老金,符合國的家和本市規(guī)定條件的,月甚本養(yǎng)老金計發(fā)按照本市企業(yè)職工甚本養(yǎng)老保險辦法的規(guī)定執(zhí)行;繳費年限不滿15年,待遇領(lǐng)取地按照國的家和本市規(guī)定確定在本市的,可以繼續(xù)繳費至滿15年后申請按月領(lǐng)取甚本養(yǎng)老金。

全國社保五險辦理、五險一金待遇報銷、勞務派遣用工、發(fā)工資扣個稅。

解決用工勞動糾紛、工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

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