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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-8-4 16:06:18 -- 社保資訊熱點：上班接水喝被開水燙了傷，算工傷嗎？ 社保資訊熱點：上班接水喝被開水燙了傷，算工傷嗎？ 小美上班時在單位拿杯子到茶水間接水喝，一不小心被開水燙了傷了左手。同事把小美送往醫(yī)了院，診了斷為二度燙了傷。 那么，小美的情況符合工傷認定范圍嗎? 符合，勞動者在工作中因滿足合理生理需要的行為而受傷，應(yīng)當被認定為工傷。 小美上班時在單位接水喝的行為，并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時間、工作場所受到傷害的情形。雖然不屬于且接腹行工作職責(zé)，但也是為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接的工作原因。 當然，在實踐中不能無限擴大“合理的生理需要”這一概念的范疇。 業(yè)務(wù)：駿伯集團廣東27個分公司受理 廣東省社保、公積金、發(fā)工資、代簽勞動合同、勞務(wù)派遣外包，處理勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理等 + 全國300城市人力外包業(yè)務(wù) 歡迎大家來電咨詢： HR黃生 手/V: 18319444741 <!--EndFragment--> |