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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-8-4 16:06:01
--  社保資訊熱點:傷殘職工的勞動關(guān)系能不能隨意解除?

社保資訊熱點:傷殘職工的勞動關(guān)系能不能隨意解除?

勞動合同即將到期,小李卻在工作時受傷。經(jīng)鑒定,為五級傷殘。公司卻表示但現(xiàn)在三年已過,咱們的勞動關(guān)系已經(jīng)解除了。

解答:

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險支府一次性工傷醫(yī)補助金,由用人單位支府一次性傷殘就業(yè)補助金。

本案中,李某被鑒定為五級傷殘,即使雙方合同到期,但未經(jīng)李某本人同意,公司不能單方面解除與其勞動關(guān)系,而是應(yīng)盡可能地為李某安排適當(dāng)?shù)墓ぷ,或是按月發(fā)給傷殘津貼。

五級、六級傷殘職工,用人單位不能單方面解除勞動關(guān)系。

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