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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-7-26 9:59:35
--  熱點案例:領導安排外出為自己工作受傷了不一定是工傷?

 

熱點案例:領導安排外出為自己工作受傷了不一定是工傷?

林某系某公司職工,20206月,林某受單位某領導指派,到某地方幫助該領導親戚辦事情,蕞后因事故遭電擊經搶救無效si亡。事后林某所在公司向當地五險一金蔀門提出工傷認定申請。

用人單位認為,林某是受單位領導指派幫助領導親戚辦事情,雖然林某從事的工作內容與其本職工作關聯(lián)性較小,工作地點也不在單位的日常經營場所內,但林某仍然是在履行單位分配的工作職責,是職務行為,受到的傷害系工作原因導致。

當地社會保險行政門認為,林某所在單位為一家大型生產企業(yè),林某與單位簽訂勞動合同在單位從事維修工作,內分工明確。雖然林某是受單位領導指派,但林某從事的親戚工作與本單位從事的工作毫無關系。

 

業(yè)務

辦理五險一金扣費、五險一金業(yè)務,簽員工合同,勞務派遣用工;解決用工勞動糾紛、代理工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。HR黃生 183 1944 4741    

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