| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”？ (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40580) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-6-8 10:39:09 -- 用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”？ 代理西安員工社保中介，代買西安一檔社保，西安人員派遣外包公司 免費為大家提供全國的各地五險一金政策咨詢服務(wù)！！ 解決用工問題：員工社�？圪M、五險一金業(yè)務(wù)，簽員工合同，五險待遇報銷等。歡迎來電咨詢：駿伯外包HR 黃生183-1944-4741！ 用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”？ 勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式解除勞動合同不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。 用人單位僅以“末位淘汰”為由單方解除勞動合同，屬于違法行為�！澳┪弧眱H是一種用人單位考核排名的狀況，而“不能勝任”是因勞動者的技能不能滿足崗位需要而導(dǎo)致工作無法正常完成的情況，二者是完全不同的概念。也就是說，即使所有員工都能勝任工作，也會有人排在末位；反過來，即使所有員工都不能勝任工作，也有人排在首位。因此公司不能以“末位淘汰”為由解除勞動合同。 企業(yè)不能以末位淘汰為理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動合同，需要支府雙倍補(bǔ)償。如果企業(yè)以不能勝任工作為由辭退員工，則需要舉證證明員工確實不能勝任工作，否則依然是違法解除，要支府雙倍補(bǔ)償。 我司介紹：辦理社保，勞務(wù)派遣用工；解決用工勞動糾紛、代理工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 手機(jī)、V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 |