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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-6-1 10:11:52
--  勞動用工案例:勞動合同到期了,勞動者提出不續(xù)簽,單位要支府經(jīng)濟補償嗎?

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勞動用工案例:勞動合同到期了,勞動者提出不續(xù)簽,單位要支府經(jīng)濟補償嗎?

《勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同因此,無論用人單位是否與勞動者約定試用期,均應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動合同期滿終止,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,用人單位應當向勞動者支府經(jīng)濟補償金。

小貼士:

例如在固定期限勞動合同到期前,單位發(fā)出書面通知,在維持原有待遇條件的情況下想與員工續(xù)約,但如果屆時勞動者未答應,是符合“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形”,固定期限勞動合同終止的,單位不需要向他支府經(jīng)濟補償金。但如果用人單位降低勞動合同約定條件,勞動者不續(xù)訂,固定期限勞動合同終止的,單位應當支府經(jīng)濟補償。

 

 

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