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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-5-22 9:29:01 -- 每日勞動用工案例分享：關(guān)于辭退后的補償/賠金償標準，你知道多少！ 辦理南京社保、購買南京住房公積金，南京社保五險代理，代理南京人力外包，南京外包派遣公司，南京人力資源公司，咨詢熱線（代理HR駿伯黃生：183 /1944 /4741） 每日勞動用工案例分享：關(guān)于辭退后的補償/賠金償標準，你知道多少！ 按照法律規(guī)定， 如果是合法解除勞動合同，可要求公司支府經(jīng)濟補償金（即N） 如果公司合法解除勞動合同，但未提前30天通知勞動者，在支府了經(jīng)濟補償金外還需多支府1個月工資作為代通知金（即N+1） 如果是違法解除勞動合同，可要求公司支府賠金償金，賠金償金就是經(jīng)濟補償金的2倍（即2N） 問：經(jīng)濟補償金（N）的支府標準是什么？ 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個月工資的標準向勞動者支府。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支府半個月經(jīng)濟補償） 計算公式：經(jīng)濟補償金（N）=解除前12個月平均工資×勞動者在本單位工作年限 舉例：本文開篇中獲賠N+1的網(wǎng)友，假設(shè)他前12個月平均工資為8K元，在本單位工作年限為3年。那他可獲得的賠金償金為8K*3 +8K=3.2萬元。 購買社保、五險一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個稅，管理勞務(wù)派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 號碼、V：183 1944 4741 <!--EndFragment--> |