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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-3-6 13:55:52
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HR勞動(dòng)案例:哪些情形下勞動(dòng)合同終止?

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的;

(三)勞動(dòng)者Si亡,或者宣告失了蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊了銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

注意:

用人單位能否與勞動(dòng)者在法定條件以外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?

不能

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

 

關(guān)鍵詞:社保交費(fèi)/補(bǔ)繳/查詢,辦理公積金,發(fā)工資,簽合同,勞務(wù)派遣、人事外包

咨詢熱線:駿伯黃生  18319444741 (微信同號(hào))

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