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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-2-24 13:43:23
--  女職工未婚先育,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

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女職工未婚先育,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

2017年1月小月到某電業(yè)公司上班,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2018年6月未婚先育小月生育一子。某電業(yè)公司了解情況后,以小月違反法律政策為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。小月不服,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求某電業(yè)公司支府違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

處理結(jié)果:

某電業(yè)公司依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定以解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小月支府賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí),《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條也規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同!

未婚先育者,同樣存在女性合法權(quán)的益保護(hù)問(wèn)題!秳趧(dòng)合同法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)中“三期”女職工的保護(hù),并沒(méi)有區(qū)分是已婚還是未婚。

因此,在本案中,某電業(yè)公司以小月違反計(jì)劃生育與其解除勞動(dòng)合同行為,屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為,某電業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小月支府賠償金。

 

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業(yè)務(wù)辦理: 駿伯黃先生

手機(jī)/微18319444741   辦公Q:26285459114

分公司:廣州駿伯人力資源有限公司(廣州總部、西寧)分公司

廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立, 20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn), 20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù), 70+家分公司,服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人外包代交全國(guó)300多個(gè)區(qū)域社保,截止到目前,駿伯人力集團(tuán)已為上萬(wàn)公司企單位、數(shù)十萬(wàn)員工提供外包人力服務(wù)。

 

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