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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2023-2-21 15:32:44
--  HR用工案例——幾種特殊情況下誰承擔工傷保險責任嗎?

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HR用工案例——幾種特殊情況下誰承擔工傷保險責任嗎?

01職工與多個單位建立勞動關系

職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。

02共享用工

原用人單位與用工單位約定共享用工,職工在用工單位工作期間因工傷亡的,原用人單位為承擔工傷保險責任的單位,但可與用工單位約定補償辦法。

03借調(diào)工作

 職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的,原用人單位為承擔工傷保險責任的單位,但原用人單位可與借調(diào)單位約定補償辦法。

04用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓

《工傷保險條例》第四十三條遞一款明確規(guī)定,用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

05單位破產(chǎn)

  根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用,應按照遞一順序優(yōu)的先清償。

 

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