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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-1-5 13:58:49 -- 如何理解工傷認定中的“上下班途中”呢？ 如何理解工傷認定中的“上下班途中”呢？ 認定下列情形為“上下班途中”的，法1院應予支持： 1在合理時間內往返于工作地點與住所地點，經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2 在合理時間往返于工作地點與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3 從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理的上下班途中； 4 在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 由此可見，當“上下班途中”的工傷認定產(chǎn)生爭議時，合理時間和合理路線是認定蔀門考慮的重要因素。 一如何定義合理時間？ 所謂合理時間，應為職工以上下班為目的的在途時間。合理時間的認定，不能單純看用人單位的管理制度，還要綜合多方面考慮，比如為什么提早到崗或遲延下班，是否為工作的預備或延續(xù)等等。 二如何定義合理路線？ 所謂合理路線，應為職工以上下班為目的的在途路線。合理路線的認定，要了解當時的情況，為何會改變路線，是因為天氣變化、路況異常等客觀原因，還是因為順路接送孩子上下學、路過菜場買菜等，屬于日常工作生活所需要的主觀活動。 業(yè)務關鍵詞：三亞掛靠社保代繳，三亞代交社保五險，代買三亞公積金，三亞五險一金掛買公司，三亞新公司買社保代理，三亞第三方買社保公司，三亞網(wǎng)上社保代理公司，三亞人事外包，三亞勞務派遣 員工買房、上車牌、小孩讀書、入戶、辦正、社保轉移等都需要社保。
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