| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 綜合工時(shí)制下，法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎？ (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=39940) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-12-22 13:43:04 -- 綜合工時(shí)制下，法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎？ 綜合工時(shí)制下，法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎？ 近期，收到網(wǎng)友路任的提問(wèn)：“單位實(shí)行綜合工時(shí)制，做一休一，因此很多時(shí)候我法定節(jié)徦日如元旦，春節(jié)都要上班，但從沒(méi)拿過(guò)一分錢加班工資，老板說(shuō)我的工作時(shí)間在計(jì)算周期內(nèi)沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，所以即使是法定節(jié)徦日也沒(méi)有加班工資，這種說(shuō)法對(duì)嗎？” 該單位的做法是不可取的，即使實(shí)行綜合工時(shí)制，在法定節(jié)徦日安排工作也是需要支付加班工資的。具體來(lái)一起看看相關(guān)知識(shí)吧！ 如果工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，單位是否應(yīng)該支付加班工資？ 根據(jù)我國(guó)規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，由此單位采用綜合工時(shí)制的，在相應(yīng)計(jì)算周期內(nèi)，應(yīng)滿足平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)的時(shí)間應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)依法支付加班工資。也就是說(shuō)，如果只是周期內(nèi)的某一具體日超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但計(jì)算該周期平均每日、每周工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，那么就不屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，照常支付工資即可。 所以針對(duì)網(wǎng)友路任的情況，單位實(shí)行“做一休一”的綜合工時(shí)制，安排在元旦、春節(jié)等法定節(jié)徦日工作的，即使他的工作時(shí)間在計(jì)算周期內(nèi)沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，單位仍應(yīng)按要求支付相應(yīng)的加班工資。 南寧2023社保五險(xiǎn)費(fèi)用，代理南寧社保人事外包，南寧派遣外包 幾十塊錢就可以解決HR人事社保問(wèn)題 代繳南寧社保，南寧代理社保公司，南寧社保掛靠公司，代買南寧社保五險(xiǎn)，南寧分公司社保代繳，南寧勞務(wù)派遣，南寧人事外包 駿伯人力集團(tuán)20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)70+家公司，提供五險(xiǎn)一金繳納、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)糾紛處理等服務(wù)。 業(yè)務(wù)：駿伯黃先生 18319444741（微信同號(hào)） 辦公QQ: 2628459114 受理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（總部 +南寧）分公司 |