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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2022-12-5 16:33:09
--  員工離職需要提前多久通知?

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)何時(shí)告知用人單位?

除了用人單位存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形,《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

員工離職需要提前多久通知?

試用期員工提前三天通知即可,記得提前通知即可,并不需要企業(yè)同意;

正式員工提前一個(gè)月通知即可,記得提前一個(gè)月通知即可,不需要企業(yè)同意;

所以

企業(yè)說(shuō)要他們同意你才能離職都是唬人的。


《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”


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