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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2022-11-15 13:19:59
--  勞動(dòng)法規(guī)定一周工作超過(guò)44小時(shí)怎么辦

勞動(dòng)法規(guī)定一周工作超過(guò)44小時(shí)怎么辦

勞動(dòng)法規(guī)定一周工作超過(guò)44小時(shí)屬于違法行為,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以投訴單位的違法行為,這違反了我國(guó)的法律規(guī)定。法律規(guī)定,用人單位要保證勞動(dòng)者周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí),每周至少休息一日。

 如果確實(shí)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是一般每日不得超過(guò)一小時(shí) 二、勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎么規(guī)定的 勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

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