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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2022-11-11 11:06:03
--  勞動(dòng)報(bào)酬:員工急辭工,能扣一個(gè)月工資嗎?

勞動(dòng)報(bào)酬:員工急辭工,能扣一個(gè)月工資嗎?

趙六系某公司員工,雙方簽訂《勞動(dòng)合同》約定,因乙方(趙六)在試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前三十天通知甲方(公司),以趙六日工資為標(biāo)準(zhǔn),每拖遲一日,趙六應(yīng)向甲方支府相當(dāng)于一日工資的賠償金,給公司造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

后趙六突然辭職,未提前30天通知公司即離職,公司便根據(jù)雙方合同的約定扣除了趙六一個(gè)月工資。

趙六不服,申請(qǐng)仲裁,仲裁委裁決公司將扣除的一個(gè)月工資返還給趙六。

公司認(rèn)為,趙六無視合同約定,突然辭職,公司扣一個(gè)月工資合法。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁審理查,支持了員工的請(qǐng)求。

法院認(rèn)為,勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)權(quán),為維護(hù)勞動(dòng)力的自由流動(dòng),法律賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。同時(shí),法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然勞動(dòng)者辭職須遵守法定的程序,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位,以利于用人單位招用新人和調(diào)整崗位,避免生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到影響,趙六未能提前30天通知公司確有不妥之處。但,勞動(dòng)報(bào)酬系勞動(dòng)者以出賣勞動(dòng)力而獲得的基本的生活資料,是維持生計(jì)之必須,公司在未實(shí)際舉證趙六給用人單位造成損失的情況下徑行扣除勞動(dòng)者之工資報(bào)酬,顯系利用強(qiáng)勢地位擅自解釋合同格式條款,本院不予支持。

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