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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2022-10-26 8:47:00
--  單位按合同約定支府工資 還要支府工資差額嗎?

單位按合同約定支工資 還要支工資差額嗎?

李某于20179月入職北京某公司,擔任教練員,雙方簽訂了書面勞動合同,約定月工資標準為北京市低工資。

李某工作至202111月,公司向李某發(fā)放了2021年至1126日期間工資4222.63元。


公司提交的工資表中記載李某
202111月工資構(gòu)成為基本工資1677.42元、加班費 2218.5元、績效獎勵1280元、應發(fā)總額5175.92元、社保公積金等953.29元,扣
社保公積金后的實發(fā)總額為4222.63元。


李某認可工資表的真實性,主張
2021111日至1126日期間工資未足額支
,要求支工資差額。

仲裁委審理后認為,該公司未足額支李某 2021111日至1126日期間工資,支持了李某要求支工資差額的請求。

經(jīng)核算,在剔除加班費后,公司向李某支的工資為2004.13元(實發(fā)工資4222.63-加班費2218.5元),低于當?shù)兀ū本?/font>低工資2320元,不符合《低工資規(guī)定》第十二條第一款第(三)項規(guī)定,故仲裁委支持了李某要求支工資差額的請求。

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