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----  員工違反公司規(guī)定開除需支付補(bǔ)償金嗎?  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=38970)

--  作者:hyzhr301
--  發(fā)布時(shí)間:2020-7-3 16:43:10
--  員工違反公司規(guī)定開除需支付補(bǔ)償金嗎?
  我們所稱的開除,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定就是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,則無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。   這里應(yīng)注意,用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,其前提條件是規(guī)章制度有合法性,包括內(nèi)容合法和程序合法。   內(nèi)容合法,指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。   程序合法主要指,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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