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--  作者:hyzhr301
--  發(fā)布時(shí)間:2020-6-30 17:14:11
--  企業(yè)可以單方面調(diào)動(dòng)員工的崗位嗎?
勞動(dòng)合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更? 這不是一個(gè)容易說(shuō)清楚的問(wèn)題。有些人說(shuō),勞動(dòng)合同既然約定了,那應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定處理:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容!   員工不同意調(diào)崗怎么辦?   勞動(dòng)者不同意調(diào)崗,解約須經(jīng)過(guò)法定程序。用人單位須提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系;但若勞動(dòng)者同意調(diào)崗,一時(shí)半刻無(wú)法勝任工作,用人單位須在合理范圍內(nèi),提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)或另行安排工作,依然無(wú)法提供正常的勞動(dòng),用人單位才能夠按照法定程序,解除勞動(dòng)合同。   特別提醒:調(diào)崗需要征得勞動(dòng)者的同意,若女職工正處于孕期,產(chǎn)期或哺乳期,用人單位不得隨意為女職工調(diào)崗,更不能依據(jù)因調(diào)崗無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn),解聘女性勞動(dòng)者,否則觸犯了法律強(qiáng)制性規(guī)定,女職工有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服裁定向人民法院提起訴訟,依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
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