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--  作者:hyzhr301
--  發(fā)布時(shí)間:2020-6-22 11:43:32
--  員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要給補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是勞動(dòng)者經(jīng)常碰的到問題,如果是用人單位主張不續(xù)簽的話,那么用人單位需要支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  一、員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要給補(bǔ)償嗎   用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資; 員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要給補(bǔ)償嗎   二、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪  。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。   (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。  。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;  。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。(特別提示:系刑事責(zé)任,不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)   法律依據(jù):   《勞動(dòng)合同法》   第46條 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)(勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。   第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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