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| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時間：2018-7-12 14:51:08 -- 南昌社保代理 未訂立勞動合同辭職后能否要求用人單位補繳社保 李某從2009年起進入江西南昌A企業(yè)工作，從事窗口服務(wù)工作，期間多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商議簽訂勞動合同，并要求該企業(yè)為其購買社保，該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間，除未簽訂勞動合同及購買社保外，李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工相同。2016年年底，李某再次提出要A企業(yè)與其簽訂勞動合同并購買社保，遭到拒絕，李某遂辭職不干，并要求A企業(yè)為其補繳社保，同時支付補償金。 關(guān)于本案例中李某可否要求A企業(yè)補繳社保、支付補償金，存在兩種不同觀點： 第二種觀點認為，A企業(yè)需為李某補繳社保并支付補償金，李某和A企業(yè)雖未簽訂勞動合同，但李某和A單位之間存在事實勞動關(guān)系，同時也具有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關(guān)系，其所獲得的報酬是因受雇而取得的。 小編同意第二種觀點，主要理由如下： 其次，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的�！备鶕�(jù)我國《社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本保險費�！备鶕�(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金�！庇萌藛挝槐仨殲閱T工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。故李某辭職后仍可要求A企業(yè)為其補繳社保。 再次，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的�！钡诎耸䲢l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同�！� 綜上所訴，李某在辭職之后，可要求A企業(yè)為其補繳社保，并支付經(jīng)濟補償。 我司簡介： 駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。 全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。 社保咨詢及辦理聯(lián)系方式： |