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| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時間：2018-7-2 14:24:25 -- 醉酒工作時受傷能否認定為工傷，無錫職工社保代繳服務 林某為某單位的在職職工。一日他告知單位，其右手肘部在工作時不慎摔傷，請單位向勞動部門提出工傷認定。后單位向相關人員了解到，林某雖然酒量不好，但平時喜歡小飲一口，中午和外地來的同學一起在酒店喝了一小瓶白酒，剛上班辦理一筆業(yè)務時，不小心摔了一個跟斗，將右手肘部摔傷。摔傷當日下午，單位便請林某配合到醫(yī)院治療，同時抽取其血液檢測，發(fā)現(xiàn)其酒精含量達到每毫升116毫克，仍屬于醉酒狀態(tài)。 第二天單位負責人依據(jù)酒精檢測結果告訴林某，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，他因醉酒而摔傷，不能被認定為工傷。林某有異議，便以本人的名義申請工傷認定，當?shù)厝松绮块T認定為非工傷，林某對此不服提起行政訴訟，最后法院判決林某敗訴，支持了當?shù)厝松绮块T非工傷的認定。 本案的爭議焦點在于林某處于醉酒狀態(tài)時上班辦公，意外受傷是否屬于工傷？ 根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。 《人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對這三種情形的依據(jù)作了解釋。“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”必須有權機構出具的責任認定書、結論性意見、法院判決書等；“故意犯罪”應以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)。 我司簡介： 駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。 全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。 社保咨詢及辦理聯(lián)系方式： |