| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)招聘 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=19) ---- 駿伯人力勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才租賃服務(wù)供應(yīng)商 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=34630) |
| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時(shí)間：2018-5-15 15:17:25 -- 駿伯人力勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才租賃服務(wù)供應(yīng)商 勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的一種用工方式，好與壞取決與企業(yè)和什么樣的派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司(即勞務(wù)公司)。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，為派遣員工提供代簽勞動(dòng)合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務(wù)，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。 二、由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。實(shí)現(xiàn)了有效的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 三、企業(yè)工傷，生育的補(bǔ)貼都可交給勞務(wù)派遣公司代理。勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。 四、通過(guò)勞務(wù)派遣公司實(shí)現(xiàn)用工管理，社保由勞務(wù)派遣公司代繳，員工與勞務(wù)派遣公司直接建立勞務(wù)關(guān)系，不占用企業(yè)名下職工人員比例，避免企業(yè)收入與職工人員比例不符的法律風(fēng)險(xiǎn)。 五、實(shí)現(xiàn)社保事務(wù)專業(yè)化，提高企業(yè)辦事效率：企業(yè)通人才派遣公司代繳社�？梢杂行б�(guī)避企業(yè)辦事人員不夠?qū)I(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患，簡(jiǎn)化公司流程，提高員工滿意度，避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。 六、一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司沒(méi)有足夠的人手辦理員社保，企業(yè)選擇代繳社保的話可以免開社保賬戶。免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜，比起企業(yè)聘用社保專員成本更低，更專業(yè)，服務(wù)有保障。 |