以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)招聘 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=19) ---- 上海駿伯勞務(wù)派遣公司 專(zhuān)業(yè)的人才派遣機(jī)構(gòu) 提供代發(fā)工資服務(wù) (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=34020) |
-- 作者:lyyhr2013 -- 發(fā)布時(shí)間:2017-12-22 10:42:01 -- 上海駿伯勞務(wù)派遣公司 專(zhuān)業(yè)的人才派遣機(jī)構(gòu) 提供代發(fā)工資服務(wù) 駿伯人力集團(tuán)積極參與國(guó)家和地方的行業(yè)立法工作,推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),促進(jìn)行業(yè)規(guī)范發(fā)展。曾就《全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系框架》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》、《廣州人力資源市場(chǎng)條例》等法規(guī)向全國(guó)各級(jí)立法機(jī)關(guān)提交立法建議,并有不少被采納。針對(duì)行業(yè)發(fā)展建設(shè),駿伯人力集團(tuán)積極參與全國(guó)各級(jí)人社部門(mén)舉辦的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展調(diào)研,如由國(guó)家人社部舉辦的《“兩個(gè)同步”深化薪酬改革座談會(huì)》及《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展調(diào)研會(huì)》、省人社廳及市人社局分別組織的《人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展座談會(huì)》等。 2、人事管理便捷:改善企業(yè)勞動(dòng)人事管理,輕松省事找到最理想所需人才過(guò)程,包退包換,不需專(zhuān)門(mén)部門(mén)、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣工人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)管理,只要作出相關(guān)制度,按工作任務(wù)進(jìn)行考核則可。合同到期,是否續(xù)約,企業(yè)全權(quán)操控; 4、財(cái)務(wù)成本下降:企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā),根據(jù)業(yè)務(wù)狀況,掌控合同期間,用人時(shí)召之即來(lái),業(yè)務(wù)完成后立即削減,極大地減少了福利、生活、場(chǎng)地、業(yè)務(wù)淡季雇員薪資等等若干實(shí)際支出,達(dá)成有效控制財(cái)務(wù)成本的預(yù)期效果; 5、減少人事勞動(dòng)糾紛:根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)和相政策,用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議,派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員為有償使用關(guān)系,如此,用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛; 6、轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險(xiǎn):勞務(wù)派遣避免了企業(yè)由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的聘用誤差風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)派遣費(fèi)用屬經(jīng)營(yíng)管理費(fèi),直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本,而聘用風(fēng)險(xiǎn),則轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。 |