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--  作者:wjhr108
--  發(fā)布時間:2015-3-20 8:40:39
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一、人事外包的概述

  人事外包(Human Resources Outsourcing)是指將原來由企業(yè)人力資源部承擔的一些重復(fù)的、事務(wù)性的人力資源管理工作,包括人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設(shè)計、福利保險管理、員工培訓與開發(fā)等,通過簽訂合同委托給專業(yè)人力資源服務(wù)公司,并以此降低成本,從而使人力資源管理者能夠集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源管理規(guī)劃和政策的一種管理模式。

  企業(yè)人事外包是促進人力資源管理活動從事務(wù)性工作走向戰(zhàn)略性規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。企業(yè)通過將其部分事務(wù)性工作外包出去,讓人力資源部的員工從繁重的、低層次、重復(fù)性的事務(wù)中“解脫”出來,專注于比較重要的戰(zhàn)略性工作,如企業(yè)人力資源的長期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、企業(yè)文化建設(shè)等,使企業(yè)留下自己最擅長的核心業(yè)務(wù),從而有利于提升企業(yè)的核心競爭力,并有效控制和降低運營成本,實現(xiàn)一流的高效運作和服務(wù)。

二、企業(yè)人事外包的優(yōu)勢

  通過實施人事外包能夠為企業(yè)帶來更多的收益,它的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

  1.有利于提升企業(yè)核心競爭力

  企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作,后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當前瞻性的工作。企業(yè)要想提升核心競爭力,必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來。

  2.可以降低人力資源管理成本,提高經(jīng)營績效

  企業(yè)經(jīng)營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤,通過人事外包業(yè)務(wù),企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系,避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外,企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù),遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此,經(jīng)營成本會全面下降,經(jīng)營績效就相對提高。

  3.促進發(fā)展,提高員工員工滿意度

三、業(yè)務(wù)合作流程:

1、業(yè)務(wù)咨詢: 初步了解雙方意向,確認合法資質(zhì),交換公司、個人基本情況并加以說明;  

2、分析考察: 依據(jù)用人單位、個人提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。 

3、提出服務(wù)方案: 根據(jù)不同地方企業(yè)、要求及現(xiàn)有狀況,制定詳細方案; 

4、簽訂《合作協(xié)議》: 明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責任,依法簽訂《合作協(xié)議》; 

5、實施,提供服務(wù)。

駿伯人力資源公司成立近12年來,深得社會各界及客戶的認可,榮獲“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“廣東省勞動用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽。歷任廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

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--  作者:wjhr108
--  發(fā)布時間:2015-3-24 8:47:41
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