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----  醫(yī)院職工辭職過程中遇到困難  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=14&id=6896)

--  作者:admin
--  發(fā)布時間:2011-6-15 17:49:24
--  醫(yī)院職工辭職過程中遇到困難
我妻子,2008年大學(xué)畢業(yè)后,通過衛(wèi)生局組織的人事考試,考上了當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院,正式在編。2009年八月續(xù)簽了一份為期三年的勞動合同,并且在2009年去當(dāng)?shù)氐膮^(qū)醫(yī)院進修了一年。(進修沒有進修費用)我們現(xiàn)在因為生活上的原因想辭職到我所在的城市來工作。我們先向醫(yī)院提出書面的調(diào)動申請醫(yī)院不同意,現(xiàn)在我們又提出書面的辭職申請。醫(yī)院仍然不同意,我們現(xiàn)在辭職應(yīng)該怎么辦?他們的勞動合同里沒有注明違約金的賠償問題,假如需要賠償,我們應(yīng)該遵循什么樣的標準去賠償?如果醫(yī)院方面提出的違約金數(shù)額不合理我們該怎么辦?我們賠付清楚了違約金后,醫(yī)院仍然扣留我們的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和檔案我們該怎么辦?
--  作者:admin
--  發(fā)布時間:2011-6-15 17:50:10
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1.三十天書面通知單位辭職不需要單位同意。
2.勞動合同法二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

3.單位扣留勞動者的職業(yè)資格證和檔案是違法的。


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