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----  單位要求我下崗是否屬于無理解雇  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=14&id=6844)

--  作者:admin
--  發(fā)布時(shí)間:2011-5-20 16:47:06
--  單位要求我下崗是否屬于無理解雇
單位在2010年進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制,現(xiàn)在2011年準(zhǔn)備完成改制,我原來的崗位由于改制后重新設(shè)置新要求,但是單位現(xiàn)在以我的資格未能達(dá)到新崗位要求而要我下崗,而我的合同則是在2010年12月31日到期。單位說由于轉(zhuǎn)企改制的問題一直未和我們簽訂新合同,但是我們都已經(jīng)一直工作到現(xiàn)在(5月15日),已經(jīng)形成了近5個(gè)月的勞動事實(shí),請問現(xiàn)在單位要求我下崗是否屬于無理解雇?勞動法是否還規(guī)定員工如果不適合新崗位需求是否享有先培訓(xùn)上崗試用的機(jī)會,如果確實(shí)不行再要求下崗的這種條件呢?希望律師大大們能幫助我們這些無助的打工仔!謝謝!

--  作者:admin
--  發(fā)布時(shí)間:2011-5-20 16:50:52
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1、單位以改制為理由提出勞動者不符合新崗位條件,而解雇勞動者,這種行為是違法的。單位可對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位等。如單位違法解除勞動關(guān)系,須支付雙倍賠償金給勞動者。
2、5個(gè)多月未簽訂勞動合同,可要求單位支付雙倍工資。
3、建議協(xié)商解決,協(xié)商不成,直接提起仲裁。

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