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--  作者:admin
--  發(fā)布時(shí)間:2011-4-27 17:22:21
--  能不能按照口養(yǎng)老金比例的金額發(fā)放工資
簽訂合同時(shí),沒有明確具體工資報(bào)酬,只是知道公司有一個(gè)工資計(jì)算方案。該方案直到現(xiàn)在也沒看見過。只是知道大概公司回款多一些,我的工資就會(huì)多一些。不然就會(huì)少一些,只是不低于市里面的最低工資罷了。公司按本地的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)繳納保險(xiǎn)金,每個(gè)月在我的工資清單里面顯示扣除120元。(繳納養(yǎng)老金基數(shù)為1600元)。而我的應(yīng)發(fā)工資往往是1000元以內(nèi)。如果提出勞動(dòng)仲裁:要求公司按照口養(yǎng)老金比例的金額給我發(fā)工資是否能夠得到支持?
--  作者:admin
--  發(fā)布時(shí)間:2011-4-27 17:24:12
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     不一定,因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有最低不能低于當(dāng)?shù)仄骄べY的60%的規(guī)定,如果公司發(fā)給你的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的話,就不違法,而平均工資60%有可能高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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