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----  工傷“私了”有法律效力嗎?  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=14&id=373)

--  作者:zjxw
--  發(fā)布時間:2008-12-26 9:49:10
--  工傷“私了”有法律效力嗎?
我去年在包工頭王某承包的建筑工地做泥瓦工。去年年底的時候,我在工地干活的時候,不慎從高處跌落。工友把我送到醫(yī)院治療,醫(yī)院診斷為肋骨骨折。我在治療期間,包工頭王某來看過我,為我支付了當(dāng)時發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi),并催促我跟他簽訂了一個私了協(xié)議,約定他給我2萬元錢,我不再因為摔傷的事情找他,以后的后果完全自負(fù)。

  我本來以為2萬塊錢夠我治病了,可后來我的恢復(fù)情況不好,又再次住院治療,聽醫(yī)生說我還落下了終身殘疾。我希望王某能夠再給我一些賠償。

  請問,我們這種私了的協(xié)議有法律效率嗎?(陳元)

  陳元:

  你所說的雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題,對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但是,從我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關(guān)司法解釋來看,可以認(rèn)為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對雇主的一切問題自負(fù)的單方保證,都是沒有法律效力的。因為我國《勞動法》及《工傷保險條例》中都規(guī)定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔(dān)法律責(zé)任,并規(guī)定為強(qiáng)制性的法律義務(wù);《工傷保險條例》還特別強(qiáng)調(diào)不具備用工資格的單位或者個人在用工中對勞動者造成損害的,其賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于工傷保險待遇;另外,《勞動合同法》第26條規(guī)定:“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。在1988年,最高人民法院在《關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》中強(qiáng)調(diào)指出“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定“不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定,也嚴(yán)重違反了社會主義公德,應(yīng)屬于無效的民事行為”。你與王某的“私了”及你的承諾,雖然不是在雇工前的約定,而是在事故發(fā)生后醫(yī)療期間的約定,但實質(zhì)是免除王某作為雇主的法定責(zé)任,排除你作為勞動者的權(quán)利的行為,這不符合法律保護(hù)勞動者的強(qiáng)制性法律規(guī)定,因而沒有法律效力。如果你與王某協(xié)商不成,你可以訴訟到法院。
[此貼子已經(jīng)被admin于2009-1-7 8:50:40編輯過]

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