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--  作者:bjlb602
--  發(fā)布時(shí)間:2016-11-18 9:08:31
--  勞務(wù)派遣工工資有何法律規(guī)定?
【案件回放】      市民李先生向本報(bào)打來(lái)熱線電話咨詢勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。據(jù)李先生說(shuō),他屬于勞務(wù)派遣工作人員,月收入低于同單位的其他勞動(dòng)者。李先生向單位反映此事,用人單位卻總是敷衍了事。就此,李先生咨詢律師,法律對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的薪酬待遇有哪些具體規(guī)定?   【專家說(shuō)法】   首先,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬!秳趧(dòng)合同法》第六十三條:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。此外,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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