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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2021-5-25 8:42:29
--  用人單位不能以勞動者注冊為個體戶而規(guī)避其用工主體責(zé)任!!

案例:用人單位不能以勞動者注冊為個體戶而規(guī)避其用工主體責(zé)任

某公司系外賣配送服務(wù)商,負責(zé)深圳寶安區(qū)步行街站點的配送業(yè)務(wù)。蒙某在該站點從事外賣配送工作。2018104日,蒙某在送外賣過程中發(fā)生交通事故。根據(jù)工商登記,蒙某于20181010日領(lǐng)取個體戶營業(yè)執(zhí)照,名稱為昆山市某工作室。后蒙某申請勞動仲裁,請求確認其與某公司自201831日起存在事實勞動關(guān)系。

仲裁委裁決后,某公司不服,訴至法院。法院認為,蒙某提供的證據(jù)能夠證明某公司對其進行考勤、派單等管理,雙方之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征。某公司提供昆山市某工作室簽訂的《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》一份,主張蒙某已成立
個體戶,故不應(yīng)認定雙方之間存在勞動關(guān)系。但該協(xié)議上無蒙某的簽字,無昆山市某工作室的蓋章,公司亦未提供證據(jù)證明該《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》已實際履行,且該個體戶的成立時間為20181010日,系在蒙某發(fā)生交通事故之后,不影響蒙某受傷時雙方勞動關(guān)系的認定。

故法院判決確認蒙某與某公司之間自
201831日起存在勞動關(guān)系。

 

勞動法意義:極具靈活性的網(wǎng)絡(luò)平臺用工的興起對傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定理論帶來巨大挑戰(zhàn)。本案中,公司無非是想說明騎手通過注冊為個體戶而無與公司建立勞動關(guān)系的合意。如果這一抗辯成立,則根本無之后檢驗從屬性的必要。

查明公司提供的《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》并無騎手的簽名或
個體戶的簽章,無法認定騎手的真實意思表示,且公司未能證明該協(xié)議實際履行,遂依據(jù)勞動關(guān)系的本質(zhì)特征,通過側(cè)重斟酌公司對騎手的管理因素,如考勤、派單等,認定雙方之間存在勞動關(guān)系,相得益彰地否定了公司的抗辯,精彩地呈現(xiàn)了傳統(tǒng)理論仍能夠因應(yīng)平臺用工爭議,對依法審慎處理新型用工爭議具有指導(dǎo)意義。

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